Empowerment = Verantwortung abgeben

Was der in­zwi­schen häu­fig in vie­len Bei­trä­gen zu Ma­nage­ment-The­men zi­tier­te Be­griff be­deu­tet, ist in Un­ter­neh­mens­füh­run­gen längst an­ge­kom­men. Der aus der Psy­cho­lo­gie stam­men­de Be­griff Em­power­ment lässt sich am bes­ten mit „Selbst­be­mäch­ti­gung“ oder „Selbst­kom­pe­tenz“ über­set­zen und zielt dar­auf ab, Men­schen oder Ge­mein­schaf­ten Hand­lungs­fä­hig­keit zu geben und ihnen zu er­mög­li­chen, vor­han­de­ne Fä­hig­kei­ten und Res­sour­cen bes­ser aus­zu­schöp­fen. Doch ob­wohl […]