Persönlicher und unternehmerischer Erfolg setzt sich zusammen aus Arbeit, Talent und ständigem Lernen. Denn die Welt verändert sich mit immer schnelleren Schritten.
Wir fördern Sie aktiv bei Ihren Aufgaben im Management, zeigen Ihnen, wie Sie Ihre eigenen Stärken am besten einsetzen. Berater und Coaches mit Managementpraxis führen Sie mit Ihrem Unternehmen und auch persönlich zu neuen Horizonten.
Theorie und Methodenkompetenz sind wichtig. Wir bieten mehr: Sie bekommen professionelle Begleitung in allen Projektphasen, als echter Sparringspartner. Gerade das schätzen unsere Kunden an uns.
Unsere Kernkompetenz? Veränderungen! Auf der Basis von profundem Praxiswissen aus über zwei Jahrzehnten und nachweisbaren Erfolgen unserer Projekte. Ob im Rahmen von Digitalisierung, Fachkräftemangel, Unternehmensnachfolge, Krisenprävention, Kulturwandel aufgrund Wachstums oder veränderten Marktbedingungen … Unser Team aus Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen in der betrieblichen Praxis und in Führungspositionen freut sich auf Ihre individuellen Herausforderungen.
2012 gegründet durch Karin Bacher
25 qualifizierte Experten
Über 470 Projekte erfolgreich abgeschlossen
Über 3000 Coachingstunden durchgeführt
Wirtschaftspreis Schwarzer Löwe (Baden-Württemberg) 3. Platz in der Kategorie Diversity Human Ressources
Kununu Top Company 2022 und 2023 (4,8 von 5 Sternen)
Zertifizierter Mittelstandsberater
98% Kundenzufriedenheit
Das Impostor-Syndrom, auch als Hochstapler-Syndrom bekannt, ist ein Phänomen, bei dem Menschen das Gefühl haben, dass sie trotz ihrer Erfolge und Fähigkeiten nicht wirklich kompetent sind und jederzeit als Betrüger entlarvt werden könnten. Dieses Phänomen tritt oft bei Führungskräften auf,
In einem im „Harvard Business manager“ bereits 2009 veröffentlichten Artikel mit dem Titel „Führen in der Dauerkrise“ sind die Autoren damals auf die Auswirkungen der Finanzkrise eingegangen und beschrieben die damit zusammenhängenden Herausforderungen für Führungskräfte. Diese bestanden nach Ansicht der
Dorothea Assig und Dorothee Echter bezeichnen sich als „Karrierecoaches“ und analysieren seit mehr als zwanzig Jahren, wie Mann oder Frau sich als Topkraft für eine Spitzenposition im Management empfehlen kann. In ihrem kürzlich erschienenen Buch mit dem Titel „Eines Tages
