Warum Führungskräfte die Aufgaben ihrer Mitarbeitenden NICHT übernehmen sollten
In der heutigen Arbeitswelt stehen Führungskräfte oft unter enormem Druck: enge Deadlines, hohe Kundenerwartungen, ungeplante Projekt-Herausforderungen und strenge Anforderungen der eigenen Vorgesetzten. Dieser Druck kann schnell das Gefühl vermitteln, selbst aktiv eingreifen zu müssen – Aufgaben der Mitarbeitenden zu übernehmen,