Welche Qualifikationen sichern uns vor KI-Jobverlusten?
Die Arbeitswelt befindet sich in einem beispiellosen Wandel. Künstliche Intelligenz (KI) verändert nicht nur Prozesse, sondern auch Berufsbilder und das in rasantem Tempo. Viele fragen sich: Wird mein Job in Zukunft noch gebraucht? Diese Sorge ist verständlich, aber sie ist kein Grund zur Panik. Denn wer die richtigen Kompetenzen entwickelt, wird auch in einer von […]
„Beratung können wir uns jetzt nicht leisten“
…ein Satz, den ich nicht vergessen werde. Neulich sprach mich ein Geschäftsführer an. Die Lage seines Unternehmens sei desolat, sagte er. Ob ich helfen könne. Solche Anfragen nehme ich gerne an – nicht aus Neugier, sondern aus Ãœberzeugung. Mein Team und ich haben schon viele Unternehmen durch schwierige Phasen begleitet – und gestärkt daraus hervorgehen […]
Reklamationen als Chance erkennen
Neulich hatte eine Vertriebs-Coachin von mir bei einem Kunden eine kleine Diskussion mit einer Mitarbeiterin der Reklamationsabteilung. Trotz Vorgaben vom Arbeitgeber wollte sie die Kamera nicht anmachen beim mobilen Arbeiten. Da müsse sie sich ja richtig anziehen, frisieren und schminken, empörte sie sich. Ich musste zunächst lachen, als meine Kollegin mir diese Szene erzählte. Später […]
Konstruktive Unternehmenskultur: Der Schlüssel für Innovationen
Etablierte kleine und mittelständische Unternehmen haben meist keine eigenen Forschungs- oder Entwicklungskapazitäten, aus denen neue Produkte oder Dienstleistungen entstehen können. Doch die handelnden Personen haben in der Regel viel Erfahrung im Umgang mit ihrer Materie. Sie kennen den Markt und fühlen sich mehr oder weniger stark verbunden mit dem Unternehmen. Und das gilt nicht nur […]
E-Mailings: unter- oder überschätzt?
E-Mails sind im Marketing-Mix ein sehr beliebtes Tool und werden häufig als Paradebeispiel von personalisierter Werbung gesehen, wie es in einem Bericht zum Thema auf horizont.net schon 2023 hieß: „Newsletter spielen im Alltag von Unternehmen eine immer wichtigere Rolle. In Newsrooms von Unternehmen und Medien sorgen sie dafür, dass die Sichtbarkeit der Marken steigt und […]
Sind „Best Agers“ auch „Best Value“?
Die Diskussion ums richtige Renteneintrittsalter nimmt gerade wieder mächtig Fahrt auf und wir wollen hier keine Meinung dazu abgeben, zumal das Thema zu vielschichtig ist für eine pauschale Empfehlung. Und ob manche (nicht gerade die vielzitierten Dachdecker) auch noch länger arbeiten wollen und können, trotz Erreichung des Rentenalters, sei denjenigen möglichst selbst überlassen. Nicht nur, […]
Frauen in Führungspositionen: Spielintelligenz und Authentizität als Schlüssel
Frauen. Führung. Macht: Warum ich mich nie verbogen habe Seit über 25 Jahren berate ich Frauen, die Verantwortung übernehmen wollen – und ganz ehrlich: Ich finde es bis heute spannend, diesen Weg mitzugehen. Vielleicht auch deshalb, weil ich ihn selbst gegangen bin. Meine Karriere habe ich in einer klassischen Männerdomäne aufgebaut und habe bewusst meine […]
Wie wichtig sind starke Marken heute (noch)?
Wie wichtig sind starke Marken heute (noch)? Warum strategische Markenentwicklung im digitalen Zeitalter überlebenswichtig ist In Zeiten von Social Media, schnellen Trends und KI-generierten Inhalten stellt sich vielen Unternehmer eine scheinbar provokante Frage: Braucht es überhaupt noch starke Marken? Ist nicht ohnehin alles eine Frage von Reichweite, Performance-Marketing und Reaktionsgeschwindigkeit? Meine klare Antwort: Mehr denn je. Starke Marken […]
Begegnungen gegen die Einsamkeit – Was Unternehmer von einem Cafébesitzer in Port d’Andratx lernen können
Kürzlich saß ich in einem kleinen Café in Port d’Andratx auf Mallorca. Es war einer dieser heißen Sommertage, an denen der Ort von Urlaubern, Yachten und mediterraner Lebenslust pulsiert. Während ich nach einem Businesstermin meinen Espresso genoss, fiel mir ein älterer Herr auf. Bewegungsbehindert, langsam, aber entschlossen setzte er sich an den Nebentisch. Sofort war […]
Horizontale Karrierewege
„Honi soit qui mal y pense“ – beschämt sei, wer schlecht darüber denkt! Was vor allem diejenigen betrifft, die beim Begriff „horizontal“ anderes im Sinn haben könnten, was heutzutage eher in den Bereich „MeToo“ gehört. Also kein von Ãœbergriffigkeiten begleitender Aufstieg, der ohnehin kaum dauerhaft ist. Sondern die Konzentration auf die Entwicklung von Fachkompetenz zum beruflichen […]