Offboarding

Outplacement-Beratung/Coaching

In Zei­ten be­ruf­li­cher Ver­än­de­run­gen ist es für Mit­ar­bei­ten­de oft eine Her­aus­for­de­rung, den Über­gang in eine neue be­ruf­li­che Phase zu meis­tern.

Hier setzt unser Out­pla­ce­ment-Coa­ching an, wel­ches Bei­stand für Ar­beits­be­en­di­gun­gen bie­tet und Mit­ar­bei­ten­de durch die­sen sen­si­blen Pro­zess führt. Es hilft Be­trof­fe­nen bei der Neu­ori­en­tie­rung und er­höht die Chan­cen auf einen er­folg­rei­chen be­ruf­li­chen Neu­an­fang.

Unsere Outplacement-Beratung …

… zielt dar­auf ab, die­sen Pro­zess für Un­ter­neh­men so rei­bungs­los und ef­fek­tiv wie mög­lich zu ge­stal­ten und gleich­zei­tig eine gute Re­pu­ta­ti­on si­chert.

 

Unsere Leistungen im Bereich Outplacement-Beratung oder -Coaching umfassen:

  1. Re­flek­ti­on der ak­tu­el­len per­sön­li­chen Si­tua­ti­on, De­fi­ni­ti­on von Zie­len der Be­ra­tung

  2. De­fi­ni­ti­on von be­ruf­li­chen Zie­len im Ein­klang mit den per­sön­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen

  3. Her­aus­ar­bei­ten von per­sön­li­cher Nut­zen­ar­gu­men­ta­ti­on und Po­si­tio­nie­rung

  4. Scree­nen von Be­wer­bungs­un­ter­la­gen sowie So­ci­al Media Auf­trit­ten und Über­ar­bei­tung die­ser unter Be­rück­sich­ti­gung zu den Punk­ten 1. und 2.

  5. Scree­nen von Wunsch­ar­beit­ge­bern (Wer­te­sys­tem, Kul­tur, Ar­beits­mo­del­le etc.)

  6. Trai­ning für Be­wer­bungs­si­tua­tio­nen bei Fir­men und Head­hun­tern

 

Lesen Sie auch den folgenden Beitrag zum Thema in unserem Blog:
Selbst kündigen in der Probezeit.

Auf der recht­li­chen Ebene ist die Sache ein­fach: Ein Aus­stieg ist in­ner­halb der ver­ein­bar­ten Pro­be­zeit grund­sätz­lich mög­lich. Kün­di­gen kann man an jedem be­lie­bi­gen Tag und ohne jeg­li­che Be­grün­dung – mit einer ge­setz­li­chen Kün­di­gungs­frist von zwei Wo­chen. Al­ler­dings soll­te man die Mo­ti­va­ti­on für den ei­ge­nen Kün­di­gungs­wunsch gründ­lich hin­ter­fra­gen. Denn un­be­strit­ten ist, dass eine Kün­di­gung in der Pro­be­zeit, auch eine selbst aus­ge­spro­che­ne, für die wei­te­re Kar­rie­re nicht ge­ra­de …    Weiterlesen »

... als Einzelcoaching

... als Teamcoaching