Offboarding
Outplacement-Beratung/Coaching
In Zeiten beruflicher Veränderungen ist es für Mitarbeitende oft eine Herausforderung, den Übergang in eine neue berufliche Phase zu meistern.
Hier setzt unser Outplacement-Coaching an, welches Beistand für Arbeitsbeendigungen bietet und Mitarbeitende durch diesen sensiblen Prozess führt. Es hilft Betroffenen bei der Neuorientierung und erhöht die Chancen auf einen erfolgreichen beruflichen Neuanfang.
Unsere Outplacement-Beratung …
… zielt darauf ab, diesen Prozess für Unternehmen so reibungslos und effektiv wie möglich zu gestalten und gleichzeitig eine gute Reputation sichert.
Unsere Leistungen im Bereich Outplacement-Beratung oder -Coaching umfassen:
Reflektion der aktuellen persönlichen Situation, Definition von Zielen der Beratung
Definition von beruflichen Zielen im Einklang mit den persönlichen Rahmenbedingungen
Herausarbeiten von persönlicher Nutzenargumentation und Positionierung
Screenen von Bewerbungsunterlagen sowie Social Media Auftritten und Überarbeitung dieser unter Berücksichtigung zu den Punkten 1. und 2.
Screenen von Wunscharbeitgebern (Wertesystem, Kultur, Arbeitsmodelle etc.)
Training für Bewerbungssituationen bei Firmen und Headhuntern

Lesen Sie auch den folgenden Beitrag zum Thema in unserem Blog:
Selbst kündigen in der Probezeit.
Auf der rechtlichen Ebene ist die Sache einfach: Ein Ausstieg ist innerhalb der vereinbarten Probezeit grundsätzlich möglich. Kündigen kann man an jedem beliebigen Tag und ohne jegliche Begründung – mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist von zwei Wochen. Allerdings sollte man die Motivation für den eigenen Kündigungswunsch gründlich hinterfragen. Denn unbestritten ist, dass eine Kündigung in der Probezeit, auch eine selbst ausgesprochene, für die weitere Karriere nicht gerade … Weiterlesen »