Neue Perspektiven durch kompakte Business-Coach-Ausbildungen 2026
Mehr als nur eine Weiterbildung: Persönliche und berufliche Entwicklung Vor vielen Jahren habe ich selbst eine Ausbildung zum Business-Coach gemacht – und es war für mich ein Wendepunkt. Plötzlich hat sich mein Blick geweitet: auf Menschen, auf Führung und auf die vielen Möglichkeiten, wie man wirksam begleiten und entwickeln kann. Dieses Erlebnis hat meinen Weg […]
Wie wichtig sind starke Marken heute (noch)?
Warum strategische Markenentwicklung im digitalen Zeitalter überlebenswichtig ist In Zeiten von Social Media, schnellen Trends und KI-generierten Inhalten stellt sich vielen Unternehmer eine scheinbar provokante Frage: Braucht es überhaupt noch starke Marken? Ist nicht ohnehin alles eine Frage von Reichweite, Performance-Marketing und Reaktionsgeschwindigkeit? Meine klare Antwort: Mehr denn je. Starke Marken sind heute wichtiger denn je In […]
Coaching-Tipp von Karin Bacher: Wie der „Circle of Control“ Teams durch Krisen navigiert
In herausfordernden Zeiten zeigt sich wahre Führungskraft – nicht nur in der strategischen Ausrichtung, sondern auch in der emotionalen Stabilität eines Teams. Doch wie gelingt es, ein Team resilient zu halten, wenn äußere Einflüsse stark auf das Miteinander drücken? Ein kraftvolles Werkzeug, das ich in meinen Coachings immer wieder einsetze, ist der „Circle of Control“ […]
Wann ein Projektabbruch sinnvoll ist – und wie man als Projektleitung souverän damit umgeht
Wann ein Projektabbruch sinnvoll ist – und wie man als Projektleitung souverän damit umgeht Ein Projekt abbrechen – das klingt erst mal nach Scheitern. Doch manchmal ist genau das die beste und verantwortungsvollste Entscheidung. In diesem Beitrag beleuchten wir, woran man erkennt, dass ein Projektabbruch notwendig ist, wie man professionell damit umgeht und warum klare […]
Entwicklungspläne für Führungskräfte – Schlüssel zur erfolgreichen Nachfolge
In vielen Unternehmen ist es eine stille Erkenntnis – aber eine entscheidende: Die größte Schwachstelle in der Organisation liegt nicht in der Strategie oder im Produkt, sondern in der fehlenden Vorbereitung auf Führungswechsel. Gerade bei Schlüsselpositionen wird zu oft gehofft, dass „sich schon jemand finden wird“. Doch echte Nachfolge braucht mehr als Glück – sie […]
Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
Um es gleich vorwegzunehmen: Eine Verpflichtung, Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen anzugeben, existiert in Deutschland bisher nicht – anders als zum Beispiel in Österreich, wo es diese seit 2011 gibt. Auf t3n.de lesen wir zu dem Thema: „Dass die Deutschen mehr Transparenz am Stellenmarkt nicht nur begrüßen, sondern sich regelrecht wünschen, zeigen Studien: Einer aktuellen Umfrage der Jobplattform Indeed […]
TikTok-“Stellenanzeigen”
Davon gibt es inzwischen reichlich, obwohl sie natürlich nicht so heißen, sondern in Form von mehr oder weniger unterhaltsamen Videos daherkommen. Millennials und die Generation Z sind die am schnellsten wachsende Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt, über 60 Prozent der TikTok-Nutzerinnen und Nutzer sind unter 30. Recruiting über Social Media Plattformen wie TikTok oder Instagram ist […]
Humor in der Werbung?
Die Frage ist immer wieder ein Streitpunkt und Anlass für grundsätzliche Diskussionen bei Werbekampagnen zwischen Auftraggebern und ihren Werbeagenturen: Ist das wirklich witzig – und für wen? Es ist oft ein schmaler Grat, auf dem sich Werbetreibende bewegen beim Versuch, durch Humor zu überzeugen. Denn eines ist unbestritten: Aufmerksamkeit kann mit eher humorvollen Bildern und […]
Was ist professionelles Coaching?
Im schon 2014 im Beltz Verlag erschienenen Buch „Professionell Coachen – das Methodenbuch: Erfahrungswissen und Interventionstechniken von 50 Coachingexperten“ wird in der Einleitung postuliert, dass Coaching sich „in einer Phase fortschreitender Professionalisierung befindet“ – was auf unsere Arbeit bezogen nach wie vor Gültigkeit hat und eine Selbstverständlichkeit darstellt. Weiter heißt es dazu: „Die Frage, was […]
Märkte und Produkte der Zukunft
Der Erfolg von gestern ist eine gute Grundlage für den Erfolg von morgen – aber er garantiert diesen nicht. Dafür brauchen Unternehmen ein gutes Zukunftsverständnis, das auf fortlaufende Wandlungsprozesse ausgerichtet ist. Das bisher nicht Gedachte oder das sogar für unmöglich Gehaltene neu zu denken, wird für Unternehmen überlebenswichtig. Das Vorbild sind Start-ups, durch die nicht […]