Schwarzer Löwe – Bronze im Bereich Diversity Human Ressources
Seit diesem Jahr gibt es einen neuen Wirtschaftspreis in Baden-Württemberg. Den „Schwarzen Löwen“. Wir haben den 3. Platz in der Kategorie „Diversity Human Ressources“ belegt. Am 03. November 2022 fand zum ersten Mal die Preisverleihung des neuen Wirtschaftspreis „Schwarzer Löwe“ statt. Eine Idee aus den Köpfen der Tageszeitungsverlage der Region Stuttgart unter dem Dach des […]
Resilienz für Unternehmen
Auf CIO.de wurden kürzlich Tipps gegeben zum Thema „Wie Unternehmen durch die Krise kommen“, da heute „Inflation, Rezession und der Fachkräftemangel“ sowohl IT- als auch Business-Manager stark herausfordern. Eine pauschale Lösungsempfehlung war dem Artikel bereits vorangestellt: „Die weltweit führenden Unternehmen nutzen die aktuellen Krisen, um ihre Prozesse zu optimieren und die Voraussetzungen für künftiges Umsatzwachstum […]
Visitenkarten-Knigge – so geht’s richtig!
Visitenkarten-Knigge – so geht’s richtig! Jeder kennt dieses Gefühl: Man ist bei einer Netzwerkveranstaltung, einem wichtigen Termin oder es ergibt sich zufällig ein interessanter Kontakt. Wie soll man nun formvollendet seine Visitenkarte übergeben – sei es digital oder analog? Ganz einfach – mit den folgenden Schritten bleibt man positiv in Erinnerung: Wo soll die Visitenkarte […]
Mindset „plus“
Mindset „plus“ Lernfähige Unternehmen brauchen lernfähige Mitarbeitende. Daher hält das Konzept des Growth Mindset der Psychologin Carol Dweck seit einiger Zeit in Personalentwicklungsmaßnahmen Einzug. Basis des Konzeptes ist die Prämisse, dass Menschen vor allem lern- und leistungsfähig sind, wenn sie von ihrer eigenen Entwicklungsfähigkeit überzeugt sind, sich also in einem Growth statt in einem Fixed […]
Metaverse – braucht man das?
Was ist Metaverse? Gerade in Zeiten von Pandemien und Homeoffice finden immer mehr Meetings über Remote-Portale wie Microsoft Teams statt. Wem der Begriff “Metaverse” in diesem Zusammenhang noch nichts sagt, wird bald nicht mehr darumkommen, diesen immer häufiger auf den sozialen Plattformen und der Presse zu hören. Grob gesagt kann man sich das Metaverse wie […]
Weltweit auf Rekordhoch: Stresslevel bei Arbeitnehmenden
Martin Bayer (stellv. Chefredakteur der „Computerwoche“) schrieb in der Ausgabe vom 4. Juli:„Weltweit haben Unternehmen immer größere Probleme, ihre Belegschaften bei Laune zu halten. Das US-Meinungsforschungsinstitut Gallup hat in einer breit angelegten Studie die Ursachen untersucht.“ Eine schlechte Bindung ans Unternehmen – das belegen viele Zahlen auch außerhalb der Studie – gefährdet den Unternehmenserfolg, denn […]
Hitzefrei!
Für Schüler immer noch ein äußerst begehrtes, wenn auch seltenes freudiges Ereignis: Hitzefrei bei Temperaturen über 35 Grad Celsius. Und in der Berufswelt stellen hohe Raumtemperaturen heutzutage ein zunehmend relevantes Problem dar. Klimatisierte Räume sind bei uns noch keineswegs Standard und in Zeiten hoher Energiekosten ohnehin in vielen Betrieben nicht gerade priorisiert. Nach dem Arbeitsschutzgesetz […]
Arbeitgebermarke – jetzt damit anfangen!
Im Magazin „Der Mittelstand.“ wurden Anfang des Jahres die Ergebnisse einer umfassenden Studie vorgestellt. 90 Prozent der 630 befragten deutschen kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU, 10 bis 500 Mitarbeitende) bestätigten, dass das Thema Employer Branding wichtig sei, 63 Prozent sind bereits aktiv und gezielt dabei, Employer-Branding-Maßnahmen zu betreiben. Jedoch folgen lediglich 49 Prozent davon einer […]
Abwerten, um sich aufzuwerten?
Wer kennt sie nicht, die Mitmenschen, die andere gerne mit Worten und ihrem Verhalten herablassend behandeln, sie gar verhöhnen und lächerlich machen, bevorzugt auch öffentlich. Jemanden „runtermachen“ also, um sich selbst dabei zu erhöhen? Eine Verhaltensweise, die sich leider im beruflichen Umfeld recht gleichmäßig auf allen Hierarchieebenen finden lässt – sowohl auf Kollegenniveau untereinander wie […]
Mit Narzissten klarkommen?
Diese Frage beschäftigt eine Vielzahl von Angestellten, die oft unter dem für Narzissten typischen und kaum kooperativen Verhalten, vor allem durch Vorgesetzte, zu leiden haben. Dabei sind gerade Menschen mit dieser Persönlichkeitsstruktur meist überdurchschnittlich leistungsfähig im Interesse eines Unternehmens, wie nicht wenige schillernde Beispiele aus der Geschichte zeigen – von „Alpha-Leadern“ wie Steve Jobs bis […]