Die Presse über uns

Zertifizierte Ausbildung zum Business Coach in der Region Nordschwarzwald

WirtschaftsKRAFTplus – Zertifizierte Ausbildung zum Business Coach in der Region Nordschwarzwald “ Der Arbeitskräftemangel treibt Unternehmen in schwierige Situationen. Auf missgestimmten Mitarbeitenden lastet die dünne Personaldecke. Die Kundenzufriedenheit sinkt aufgrund veränderter Lieferzeiten und Qualität. Karin Bacher hat langjährige Erfahrung als Coach. Sie sagt: Eine Maßnahme, um gute Führung zu etablieren, damit Beschäftigte zu binden und als Arbeitgeber attraktiver zu werden seien Einzel- und Teamcoachings. Die IHK Nordschwarzwald bietet jetzt eine Ausbildung zum zertifizierten Business Coach.“ Zum Beitrag und zur Anmeldung geht es hier. Quelle: wirtschaftskraft.de

Google Marketing in Theorie und Praxis – Workshop in Freudenstadt

WirtschaftsKRAFTplus –Workshop Google Marketing Theorie und Praxis Die lokale Suche von Google hat eine deutliche Änderung des Suchverhaltens von Nutzern hervorgerufen. Viele fühlen sich dabei überfordert. Maximilian von Keudell hat am Campus Schwarzwald in Freudenstadt eine kostenfreie Schulung zum Thema angeboten: Wie gehe ich mit den Google-Änderungen um? Inwiefern betreffen mich diese überhaupt? Wie schaffe ich es, Big Data für mich langfristig zu nutzen? Diese und weitere Fragen behandelte Referent Maximilian von Keudell. Aktuell ist er „Division Manager Business Development“ bei Karin Bacher Consultants. von Keudell hat sich vor mehr

Karin Bacher im „WIRTSCHAFTSforum“-Magazin der Mittelstands- und Wirtschaftsunion Baden-Würtemberg (MIT)

MIT – „WIRTSCHAFTSforum“-Magazin Karin Bacher ist nun Mitglied in der Mittelstands- und Wirtschaftsunion Baden-Würtemberg. Zum E-Paper geht es hier. Das Interview befindet sich auf Seite 36. So stellt sich die MIT vor: „Keine andere Gruppe beweist gleichermaßen täglich aufs Neue ihren Einfallsreichtum, ihre Anpassungsfähigkeit, ihren Unternehmungsgeist. Es ist also sicher nicht die Trägheit des Mittelstandes, die ihn schweigen läßt. Der Unternehmer, der Arzt, der Prokurist, der Landwirt, der Professor, der Handwerker, der Kaufmann…, sie alle haben zu wenig Zeit, sich politisch zu betätigen. Daher ist der Mittelstand auf eine wirkungsvolle politische

Bronze für Karin Bacher Consultants beim „Schwarzen Löwen“ im Bereich Diversity Human Ressources

Wirtschaftspreis – Schwarzer Löwe Seit diesem Jahr gibt es einen neuen Wirtschaftspreis in Baden-Württemberg. Den „Schwarzen Löwen“. Karin Bacher Consultants haben den 3. Platz in der Kategorie „Diversity Human Ressources“ belegt. Pforzheim, 04. November 2022 Am 03. November 2022 fand zum ersten Mal die Preisverleihung des neuen Wirtschaftspreis „Schwarzer Löwe“ statt. Eine Idee aus den Köpfen der Tageszeitungsverlage der Region Stuttgart unter dem Dach des Wirtschaftsministeriums. Die Gala fand innerhalb der Digital Lions Expo 2022 in der ICS Messe Stuttgart statt. Der Preis ist für die Pforzheimer Management Beratung eine

Fachartikel: Marketing Automation – ohne Mitarbeitende geht es nicht

Marketing Automation – ohne Mitarbeitende geht es nicht Wer glaubt, rein durch Algorithmen und automatisierten Antworten oder Werbebotschaften erfolgreich zu sein, der täuscht sich. Marketing Automation kann immer nur ein Werkzeug sein. Die beste KI (Künstliche Intelligenz) kann weder Empathie zeigen noch Emotionen auf Kundenseite in den Griff bekommen oder positiv beeinflussen. Und: Das beste Instrument hilft nicht, wenn Menschen es nicht spielen können. Bedeutet, die Mitarbeitenden müssen den Umgang lernen, damit üben, damit sie es schließlich sinnvoll und in vollem Umfang einsetzen können. zum Artikel geht es hier.

Wir sind nominiert für den Wirtschaftspreis „Schwarzer Löwe“

Wirtschaftspreis – Schwarzer Löwe Wir sind dabei! Wir sind nominiert für den Wirtschaftspreis „Schwarzer Löwe“ 2022. Zum ersten Mal findet die Preisverleihung für den Wirtschaftspreis 2022 statt. Am 03.11.2022 im internationalen Congresszentrum in Stuttgart. Weitere Informationen zum Wirtschaftspreis finden Sie hier: schwarzerloewe-bw.de

Karin Bacher im Interview zum Thema „Mitarbeiter finden und binden“ im Fachmagazin „foodservice“

Interview – „Mitarbeiter finden und binden“ Karin Bacher, Gründerin von Karin Bacher Consultants, im Interview darüber, was Unternehmer tun müssen, um den Nachwuchs abzuholen. zum E-Paper geht es hier.

Interview: Generationen-Debatte „Es tobt ein Wertekrieg“

Allgemeine Hotel- und Gastronomiezeitung – Interview vom Juli 2022 Europa-Park-Inhaber Roland Mack hat kürzlich öffentlich Unverständnis über die Ansprüche und Leistungsbereitschaft des Berufsnachwuchses geäußert. Viele Medien haben das Thema aufgegriffen, ein Münchner CEO hat sogar die Chance genutzt, um genau diese junge, kritisierte Generation zu Bewerbungen aufzufordern. HR-Expertin Karin Bacher, Gründerin von Karin Bacher Consultants, erklärt im Interview, was Unternehmer:innen tun müssen, um die junge Generation abzuholen. Hier geht’s zum Beitrag: ahgz.de

Interview: „Was den deutschen Mittelstand hindert, erfolgreich zu bleiben“

Wirtschaftskraft.de – Interview vom Juli 2022 Karin Bacher im „Standpunkt“-Interview bei Wirtschaftskraft Plus Karin Bacher erklärt aktuelle Themen, die den Mittelstand hindern, erfolgreich zu bleiben. Im Interview geht es um Babyboomer, wirtschaftlichen Wandel, Fachkräftemangel. Außerdem deckt Frau Bacher Missverständnisse von Unternehmen in Bezug auf ihre Arbeitgebermarke auf und zeigt, was beachtet werden muss. Hier geht’s zum Interview: Wirtschaftskraft.de

Fachartikel: Fachkräftemangel – und keiner geht hin

Fachkräftemangel – und keiner geht hin Wir haben Fachkräftemangel! Mit der fehlenden Einstellung zur Dringlichkeit laufen einige Betriebe in ein großes Problem. Es ist Zeit, zu handeln. Was den deutschen Mittelstand hindert, erfolgreich zu bleiben. Seit Jahren kein Geheimnis mehr – der demografische Wandel bedeutet weniger Arbeitskräfte in Deutschland. Dazu kommt ein anderes Wertesystem der nachkommenden Generation Erwerbstätigen, die anders als die „Babyboomer“ nicht die Arbeit und die Karriere in den Vordergrund stellen. Für sie steht zwar eine angemessene Bezahlung auf der Wunschliste, aber nicht unzählige Überstunden und der Kampf