Unternehmenskultur – der Schlüssel zu steigenden Bewerbendenzahlen
Unternehmen, die im Schnitt sieben Bewerbungen pro ausgeschriebener Stelle erhalten (Durchschnitt in Deutschland sind derzeit etwa 1,6!), müssen etwas besser machen als andere. Ein zentraler Aspekt dabei ist die vor allem intern wahrgenommene und gelebte Unternehmenskultur, wie das Beratungsinstitut „Great Place to Work“ (GPTW) in einer aktuellen Studie ermittelte. Für besondere Leistungen bei der Weiterentwicklung […]
Interview: „Was den deutschen Mittelstand hindert, erfolgreich zu bleiben“
Wirtschaftskraft.de – Interview vom Juli 2022 Karin Bacher im „Standpunkt“-Interview bei Wirtschaftskraft Plus Karin Bacher erklärt aktuelle Themen, die den Mittelstand hindern, erfolgreich zu bleiben. Im Interview geht es um Babyboomer, wirtschaftlichen Wandel, Fachkräftemangel. Außerdem deckt Frau Bacher Missverständnisse von Unternehmen in Bezug auf ihre Arbeitgebermarke auf und zeigt, was beachtet werden muss. Hier geht’s […]
Arbeitgebermarke – jetzt damit anfangen!
Im Magazin „Der Mittelstand.“ wurden Anfang des Jahres die Ergebnisse einer umfassenden Studie vorgestellt. 90 Prozent der 630 befragten deutschen kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU, 10 bis 500 Mitarbeitende) bestätigten, dass das Thema Employer Branding wichtig sei, 63 Prozent sind bereits aktiv und gezielt dabei, Employer-Branding-Maßnahmen zu betreiben. Jedoch folgen lediglich 49 Prozent davon einer […]
Gute Führung, um Fachkräfte zu halten
Vertrauensverlust führt automatisch zu Mitarbeiterverlust. Kaum ein Unternehmen kann es sich in Deutschland leisten, gute Mitarbeitende zu verlieren, weil sie von der Führung enttäuscht sind. Einige wesentliche Eckpunkte, die uns in der Beratungspraxis immer wieder begegnen, um die Fluktuation von Leistungsträgern zu vermeiden: Gute Führung fängt beim Recruiting an. Wichtig für die Teamperformance und damit […]
Wie Azubis erfolgreich integrieren?
Die Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen stellt immer wieder eine Herausforderung dar, auch und gerade dann, wenn es um Auszubildende geht. Diese haben in der Regel kaum realistische Vorstellungen über die Arbeitswelt allgemein – und oft auch nicht über das konkrete Berufsfeld, in dem sie eine Ausbildung anstreben. Der wichtigste Schritt seitens des zukünftigen […]