Unternehmenskultur – der Schlüssel zu steigenden Bewerbendenzahlen

Un­ter­neh­men, die im Schnitt sie­ben Be­wer­bun­gen pro aus­ge­schrie­be­ner Stel­le er­hal­ten (Durch­schnitt in Deutsch­land sind der­zeit etwa 1,6!), müs­sen etwas bes­ser ma­chen als an­de­re. Ein zen­tra­ler As­pekt dabei ist die vor allem in­tern wahr­ge­nom­me­ne und ge­leb­te Un­ter­neh­mens­kul­tur, wie das Be­ra­tungs­in­sti­tut „Great Place to Work“ (GPTW) in einer ak­tu­el­len Stu­die er­mit­tel­te.

Für be­son­de­re Leis­tun­gen bei der Wei­ter­ent­wick­lung ihrer Un­ter­neh­mens- und Ar­beits­platz­kul­tur wur­den laut dem CIO im Jahr 2022 ge­ra­de 85 von ins­ge­samt 213 teil­neh­men­den Un­ter­neh­men von GPTW als „Beste Ar­beit­ge­ber 2022 in der ITK“ (In­for­ma­ti­ons- und Te­le­kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­nik) aus­ge­zeich­net.

Er­folg­rei­ches Em­ploy­er Bran­ding braucht mehr als Tech­nik

Be­son­ders her­vor­ge­ho­ben haben die Au­to­ren der Stu­die, dass ge­ra­de in ITK-Un­ter­neh­men die beste tech­ni­sche Aus­stat­tung und Re­mo­te Working nicht aus­rei­chen, um beste Be­ur­tei­lun­gen zu er­zie­len. Eben­so wenig wie die Ver­or­tung eines Un­ter­neh­mens in einer pro­spe­rie­ren­den Bran­che – was al­lein noch kein Ga­rant für die Bin­dung und Ge­win­nung von Mit­ar­bei­ten­den ist.

Die aus­ge­zeich­ne­ten Un­ter­neh­men haben er­kannt, dass u. a. die durch Co­ro­na ent­stan­de­nen Her­aus­for­de­run­gen zu lang­fris­ti­gen und struk­tu­rel­len Ver­än­de­run­gen in den Un­ter­neh­men füh­ren und stel­len daher laut GPTW „ihre Be­schäf­tig­ten noch stär­ker in den Fokus ihrer Be­mü­hun­gen“, was so­wohl deren psy­chi­sche wie phy­si­sche Ge­sund­heit be­trifft. Ein zen­tra­les Thema laut Pro­jekt­lei­ter Se­bas­ti­an Die­fen­bach: „Hier ma­chen die Un­ter­neh­men be­mer­kens­wer­te An­ge­bo­te wie etwa ein kos­ten­frei­es Coa­ching-An­ge­bot, um die Be­las­tun­gen für die Mit­ar­bei­ten­den ab­zu­fe­dern.“

Un­ter­neh­mens­kul­tur ent­schei­dend für den Er­folg

Mit 84 Pro­zent Zu­stim­mung er­rei­chen die bes­ten Un­ter­neh­men der Stu­die im Be­reich der Ge­sund­heits­för­de­rung einen Spit­zen­wert im Ver­gleich zum bun­des­deut­schen Durch­schnitt von 38 Pro­zent. Von So­zi­al­leis­tun­gen, wie fle­xi­blen Fa­mi­li­en­an­for­de­run­gen in Sa­chen Kin­der­be­treu­ung, bis zu Maß­nah­men im Be­reich Work-Life-Ba­lan­ce (Worka­ti­on z. B.) rei­chen die An­ge­bo­te der best­be­wer­te­ten Ar­beit­ge­ber. Ein Mix aus Für­sor­ge um be­stehen­de Mit­ar­bei­ten­de und in­no­va­ti­ve Maß­nah­men zur Ge­win­nung neuer Ta­len­te ist hier ge­fragt.

GPTW-Pro­jekt­lei­ter Die­fen­bach: „Füh­rung in de­zen­tra­len Struk­tu­ren fußt auf Ver­trau­en, Glaub­wür­dig­keit, An­er­ken­nung und dem Vor­le­ben von Wer­ten.“ Ent­spre­chend hoch be­wer­tet (im Ver­gleich zum Bun­des­durch­schnitt) wurde von den Mit­ar­bei­ten­den die Füh­rungs­kul­tur in den Un­ter­neh­men. Über­ge­ord­ne­te Werte wie Glaub­wür­dig­keit, Re­spekt, Fair­ness, Stolz und Team­geist wur­den von den Be­frag­ten be­son­ders hoch be­wer­tet und zei­gen, wel­cher Stel­len­wert dem so­zia­len Mit­ein­an­der für das Ar­beits­le­ben und für einen aus­ge­präg­ten Team­spi­rit zu­kommt.

“Great Place to Work”-Ran­king: beste Ar­beit­ge­ber in der ITK 2022
Über 500 Mit­ar­bei­ten­de:

1. Sa­les­force.com Ger­many GmbH
2. Adobe Deutsch­land
3. Mai­born­Wolff GmbH
4. Red Hat GmbH
5. diva-e Di­gi­tal Value Ex­cel­lence GmbH
6. PPI AG
7. De­li­ve­ry Hero
8. CONET-Grup­pe
9. Net­Co­lo­gne Ge­sell­schaft für Te­le­kom­mu­ni­ka­ti­on mbH
10. Sopra Ste­ria SE
    
    

101 bis 500 Mit­ar­bei­ten­de:

1. QA­wa­re GmbH
2. ite­ra­tec GmbH
3. NVI­DIA
4. Accso – Ac­ce­le­ra­ted So­lu­ti­ons GmbH
5. Ser­vice­Now
6. ORAY­LIS GmbH
7. via­dee Un­ter­neh­mens­be­ra­tung AG
8. cong­s­tar GmbH
9. shop­ware AG
10. Ca­dence De­sign Sys­tems GmbH
    
    

50 bis 100 Mit­ar­bei­ten­de:

1. Pent­land Firth Soft­ware GmbH
2. Fak­tor Zehn GmbH
3. se­pago GmbH
4. BRICK­MA­KERS GmbH
5. Hoff­rog­ge GmbH
6. Cla­neo GmbH
7. MVC Mo­bi­le Vi­deo­Com­mu­ni­ca­ti­on GmbH
8. BUCS IT GmbH
9. Ada­cor Hos­ting GmbH
10. In­Vi­si­on AG
    
    

10 bis 49 Mit­ar­bei­ten­de:

1. sta­tus C AG
2. CAX­perts GmbH
3. me­diales­son GmbH
4. Bill­bee GmbH
5. Evora IT So­lu­ti­ons GmbH
6. byte5 GmbH
7. ATIX In­for­ma­ti­ons­tech­no­lo­gie und Con­sul­ting AG
8. BA­SELABS GmbH
9. iic so­lu­ti­ons GmbH
10. UX&I GmbH
    
    

Wie es diese Un­ter­neh­men ge­schafft haben, eine so po­si­ti­ve Kul­tur zu schaf­fen? Durch Em­ploy­er Bran­ding! In­ter­es­se? Dann kom­men Sie gerne auf uns zu.