Quiet Quitting

Kaum ein Begriff hat in den letzten Monaten so an Popularität gewonnen wie „Quiet Quitting“. Aber was steckt hinter diesem Modewort? Der Begriff wird auf den Ökonomen Mark Boldger zurückgeführt, der diesen bereits 2009 im Rahmen des „Texas A&M Economics Symposium“ einführte. Bekannt gemacht wurde Quiet Quitting aber – wie so viele Modebegriffe der heutigen […]
Wird der digitale Wandel gestoppt durch IT-Überlastung?

„Lost in Transformation? – Hindernisse für den digitalen Wandel“, so der Titel einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung AXXCON, für die sie 212 IT- und Business-Verantwortliche aus verschiedenen Branchen befragen ließ. Denn Konflikte zwischen Business und IT und eine Überlastung der Angestellten sind in vielen Unternehmen ein Hinderungsgrund für die angestrebte digitale Transformation, wie es in […]
Geht schlechtes Employer Branding?

Geht schlechtes Employer Branding? Um die Frage gleich vorweg zu beantworten: Ja, das geht! Wir brauchen uns alle nichts vormachen. Der Fachkräfte- und Arbeitermangel ist allgegenwärtig und der War of Talents tobt gerade auf allen sämtlichen Plattformen. Unternehmen möchten die besten, jüngsten Talente haben und am besten sofort. Um sich attraktiv zu gestalten, gehen viele […]
Karriere Ü50

Nicht unter dem Stichwort „Kündigung“, sondern „Karrierewechsel“ hat sich das Handelsblatt kürzlich des Themas angenommen, wie man auch noch mit über 50 Jahren den Arbeitsplatz zwar spät, doch zum eigenen Vorteil wechseln kann. Natürlich sind die dort dargestellten Fälle nicht repräsentativ, da sie nur eine Handvoll Erfolgsstories vorstellen. Und sie haben alle eines gemeinsam: Es […]
Unternehmen als „Nanny“?

Unternehmen als „Nanny“? Im „Harvard Business Manager“ war vor einigen Monaten die Rede von „Nanny Companies“, Unternehmen, die ihre Mitarbeiter übermäßig bemuttern – und damit auch übermäßig bevormunden? Der Autor Armin Trost beklagte „sieben Irrtümer über Mitarbeiterbindung“, die wir hier ausschnittsweise betrachten wollen, vor allem unter dem Gesichtspunkt eines erfolgreichen Employer Brandings. Denn letztlich geht […]
Diversität – herausfordernd für alle

In einem Beitrag des Harvard Business Manager Magazins (10/22) sprechen die Autoren davon, dass psychologische Sicherheit die wichtigste Führungsaufgabe der Zukunft sein wird. Es geht um das Thema Diversität. Angesichts des sich verschlimmernden Arbeitskräftemangels haben viele Unternehmen Diversität in ihre Firmenziele aufgenommen. Für Führungspersonen wie für Menschen unterschiedlicher Herkunft, Expertise und Geschlechts gleichermaßen ein schwieriges […]
Aufbruch mit Tolstoi

„Alle glücklichen Familien sind einander ähnlich, jede unglückliche Familie ist unglücklich auf ihre Weise.“ So beginnt Lew Tolstoi seinen Roman „Anna Karenina“. Ein interessanter Satz voller Lebenserfahrung. Mit umgedrehter Logik und mit dem Bezug auf Unternehmen anstatt auf Familien ein Satz, der viel für die Wirtschaft bedeutet: „Alle unglücklichen Unternehmen gleichen einander, alle glücklichen Unternehmen […]
Black Friday

Heute ist es wieder so weit. Black-Friday! Ein amerikanisches Phänomen, was inzwischen auf allen Kontinenten verbreitet. Das Ziel: so viele Kunden wie nur möglich durch “große Rabatte” zum Kaufen zu animieren. Der Freitag nach Thanksgiving ist hierfür bestens geeignet, da viele Amerikaner*innen sich den Brückentag für die Familie freinehmen. Die Umsätze des Black-Friday dienen dabei […]
Kompliment!

Wer das zu jemandem sagt, hat auf jeden Fall schon mal dessen oder deren Aufmerksamkeit gewonnen. Komplimenten wird darüber hinaus eine beflügelnde und euphorisierende Wirkung zugeschrieben, man spricht auch vom Balsam für die Seele. Der hilft nicht nur im privaten Bereich, sondern gerade auch in Betrieben – im Umgang von Kollegen untereinander als auch von […]
Führung in Elternzeit

Jobsharing als zeitgemäßes Arbeitszeitmodell ist mehr denn je gefragt. Aufgrund der sich ständig verändernden Arbeitswelt werden Vollzeitstellen zunehmend mit zwei oder sogar mehr Personen besetzt. „Individualismus, Reduzierung von Leistungsdruck und Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ sind dabei die ausschlaggebenden Gründe, wie es auf „StellenMarkt.de“ heißt. Gerade auch für weibliche Führungskräfte kann Jobsharing ein attraktives Angebot […]